PhD (Law), assistant professor of Chair “Criminal Law and Procedure”
кандидат юридических наук, доцент кафедры «Уголовное право и процесс»
Based on the established common law, current legislation including the orders and decisions of the Constitutional and Supreme Courts of the Russian Federation on the issues of compensation of damage caused by an accident to an employee, the paper considers the possibility of legislative consolidation of the principle of wage loss indemnity in full and not as a percentage of the established disablement. The author highlights that the employer is responsible for the employee’s personal work injury, and this harm should be compensated in full and not in any part (from whatever it was). An employee has the full right to compensation for damage not covered by the insurance, and the author proposes to fix it in the official explanations sent to the courts. The author points out that it will help to prevent violation of rights of employees who have suffered an accident and who, for the most part, are deprived of further opportunity to work, and will lead to uniformity of judicial practice on this issue as well. The author notes that while solving the issue of compensation for moral harm from a production accident, the parties (employer and employee) should agree on a pre-trial basis, without going to a court and choosing as a remedy to appeal to a court only in exceptional cases. The author proposes to introduce the responsibility for unlawful refusal to pay moral compensation in the pre-trial order, as well as the minimum compensation limits depending on the degree of disability and the assessed group of disability. Moreover, the paper emphasizes the importance of court’s assessment of all considerable circumstances of a case, including the employer’s fault in the accident, the volume, and depth of physical and moral suffering of an employee, as well as the employee’s labor merits and values.
На основе сформировавшейся судебной практики, действующего законодательства, в том числе постановлений и определений Конституционного и Верховного Судов Российской Федерации по вопросу возмещения ущерба работнику, возникшего в результате несчастного случая, рассматривается возможность законодательного закрепления принципа возмещения утраченного заработка в полном объеме, а не в процентном отношении к установленной утрате трудоспособности. Отмечается, что работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, при этом указанный вред должен быть возмещен в полном объеме, а не в какой-то части (от чего бы то ни было). Работник имеет полное право на возмещение вреда, не покрытого страховым обеспечением, что и предлагается закрепить в официальных разъяснениях, направленных судам. Это, как указывает автор, поможет не допустить нарушение прав работников, с которыми произошел несчастный случай и которые в большинстве своем лишены дальнейшей возможности трудиться, а также приведет к единообразию в судебной практике по данному вопросу. Автор отмечает, что при решении вопроса выплаты компенсации морального вреда от несчастного случая, произошедшего на производстве, сторонам (работодателю и работнику) необходимо договариваться в досудебном порядке, без обращения в суд, избрав средством защиты обращение в суд лишь в исключительных случаях. Предлагается ввести ответственность за неправомерный отказ в выплате моральной компенсации в досудебном порядке, а также минимальные границы компенсации в зависимости от степени утраты трудоспособности и установленной группы инвалидности. Подчеркивается важность оценки судом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, в том числе вины работодателя в несчастном случае, объема и глубины физических и нравственных страданий работника, а также трудовых заслуг и ценностей работника.