НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА ПРИ ПОВРЕЖДЕНИИ ЗДОРОВЬЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

На основе сформировавшейся судебной практики, действующего законодательства, в том числе постановлений и определений Конституционного и Верховного Судов Российской Федерации по вопросу возмещения ущерба работнику, возникшего в результате несчастного случая, рассматривается возможность законодательного закрепления принципа возмещения утраченного заработка в полном объеме, а не в процентном отношении к установленной утрате трудоспособности. Отмечается, что работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, при этом указанный вред должен быть возмещен в полном объеме, а не в какой-то части (от чего бы то ни было). Работник имеет полное право на возмещение вреда, не покрытого страховым обеспечением, что и предлагается закрепить в официальных разъяснениях, направленных судам. Это, как указывает автор, поможет не допустить нарушение прав работников, с которыми произошел несчастный случай и которые в большинстве своем лишены дальнейшей возможности трудиться, а также приведет к единообразию в судебной практике по данному вопросу. Автор отмечает, что при решении вопроса выплаты компенсации морального вреда от несчастного случая, произошедшего на производстве, сторонам (работодателю и работнику) необходимо договариваться в досудебном порядке, без обращения в суд, избрав средством защиты обращение в суд лишь в исключительных случаях. Предлагается ввести ответственность за неправомерный отказ в выплате моральной компенсации в досудебном порядке, а также минимальные границы компенсации в зависимости от степени утраты трудоспособности и установленной группы инвалидности. Подчеркивается важность оценки судом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, в том числе вины работодателя в несчастном случае, объема и глубины физических и нравственных страданий работника, а также трудовых заслуг и ценностей работника.